Hangi alanda çalışıyor olursanız olun, ne büyüklükte bir şirketiniz olursa olsun işinizin en büyük kaynağı insan. Verimlilik için insan kaynakları konusunda oldukça dikkatli olmakta fayda var. Özellikle de personel alımı sürecinde, doğru adayları bulmak için işinizle ilgili özelliklere ek olarak bazı kriterleri göz önünde bulundurmanızda fayda var. Bu yazımızda doğru adayı bulmanın yollarını hızlıca anlatıyoruz.
İlk yapmanız gereken bir aday havuzu oluşturmak olacaktır. Bu aşamada size gelen başvurular veya sizin araştırmalarınız sonucu ulaştığınız adaylarla ilgili toplayabileceğiniz bilgilerin hepsi size, şu an için işe alım yapmayacağınız pozisyonlara bile geleceğe dair bir birikim sağlayacaktır.
Odağınızı daraltın
Havuzunuzda toplanan adayları doğru biçimde değerlendirmek asıl önemli aşama. Öz geçmişler ve tavsiyeler üzerinden ön değerlendirme yaparak çemberi daraltabilirsiniz.
Gelişen Teknolojilerin İnsan Kaynakları Süreçlerine Etkisi
Hangi alanda çalışıyor olursanız olun, ne büyüklükte bir şirketiniz olursa olsun işinizin en büyük kaynağı insan. Verimlilik için insan kaynakları konusunda oldukça dikkatli olmakta fayda var. Özellikle de personel alımı sürecinde, doğru adayları bulmak için işinizle ilgili özelliklere ek olarak bazı kriterleri göz önünde bulundurmanızda fayda var. Bu yazımızda doğru adayı bulmanın yollarını hızlıca anlatıyoruz.
Doğru Adayı İşe Almak İsteyen İK Yöneticilerinin Cevaplaması Gereken 10 Soru
Hangi alanda çalışıyor olursanız olun, ne büyüklükte bir şirketiniz olursa olsun işinizin en büyük kaynağı insan. Verimlilik için insan kaynakları konusunda oldukça dikkatli olmakta fayda var. Özellikle de personel alımı sürecinde, doğru adayları bulmak için işinizle ilgili özelliklere ek olarak bazı kriterleri göz önünde bulundurmanızda fayda var. Bu yazımızda doğru adayı bulmanın yollarını hızlıca anlatıyoruz.
Günümüzde sadece çok büyük işe alımlarda kullanılıyor olsa da sınav yapmak bir çözüm olabilir. Gerekiyorsa sınav yaparak istediğiniz bilgi birikimine sahip olmayan adayları eleyebilirsiniz.
Yüz yüze görüşme çok önemli
Bir iş görüşmesinin olmazsa olmazı elbette mülakat! Yüz yüze görüşmeler yaparak olası çalışanınızı daha yakından tanıma fırsatı bulabilirsiniz.
Doğru olduğunu düşündüğünüz adaylarla ilgili emin olmak için kesin kararı vermeden bir deneme süresi öngörerek, seçtiğiniz kişinin işe uygunluğunu iş üzerinde görüp değerlendirebilirsiniz.